Le Comité de Rémunération assiste le Conseil d’Administration dans les responsabilités qui lui incombent en lien avec la rémunération des dirigeants exécutifs. Le Comité de Rémunération a été fondé le 31 octobre 2003. Le Conseil d’Administration est néanmoins responsable en dernier ressort. Il conserve donc les responsabilités définies par la loi, les articles d’association et les règlements internes.

Les Membres du Comité de Rémunération sont:

Les principales fonctions du Comité de Rémunération sont:

• Définir, revoir et recommander au Conseil d’Administration les politiques et programmes de rémunération;
• Approuver les contrats de travail des dirigeants exécutifs;
• Décider de la rémunération totale du Président, du Chief Executive Officer, du Deputy Chief Executive Officer, des membres du Comité Exécutif, ainsi que des autres dirigeants exécutifs pour l’année écoulée;
• Décider des plans d’intéressements et de récompenses attribués aux dirigeants exécutifs.